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Comment les entreprises sont-elles organisées et gouvernées ?

SES — Entreprise et gouvernance

Une entreprise produit des biens ou des services, mais qui la dirige et dans quel intérêt ? Les actionnaires apportent le capital, les dirigeants décident, les salariés produisent, les clients, fournisseurs et collectivités sont aussi concernés. Friedman affirme en 1970 que la seule responsabilité de l'entreprise est d'accroître ses profits ; la loi PACTE de 2019 permet au contraire de se doter d'une « raison d'être ». Ce chapitre étudie l'organisation et la gouvernance des entreprises.

Ce chapitre du programme officiel de la spécialité SES (Sciences économiques et sociales) en 1ère porte sur « Comment les entreprises sont-elles organisées et gouvernées ? ». Il s'inscrit dans Regards croisés, correspondant à la période Science économique, sociologie et science politique, regards croisés selon le BO spécial n°1 du 22 janvier 2019 (spécialité SES, classe de première).

Ce chapitre de SES s'appuie sur Henry Ford / Directrice des ressources humaines pour traiter une question du programme. Confronter les analyses permet de maîtriser les notions, les mécanismes et les données attendus à l'épreuve de spécialité.

Les notions fondamentales à maîtriser sont : entreprise, gouvernance, actionnaires, parties prenantes et 2 autres notions. Ces concepts sont au cœur des évaluations — contrôles, brevet ou baccalauréat — et constituent le socle de ce chapitre tel que défini par le programme officiel.

Une question qu'on peut explorer sur ce chapitre : « Une entreprise doit-elle seulement faire du profit ? » — une piste de départ, à approfondir directement en dialoguant avec Henry Ford / Directrice des ressources humaines sur Parlova.

Sur Parlova, ce cours prend vie : dialoguez avec Henry Ford / Directrice des ressources humaines, qui répond depuis SES — Entreprise et gouvernance sans connaître la suite de l'histoire. Apprendre par le questionnement — plutôt que par la lecture passive — ancre durablement les notions et prépare aux types d'arguments attendus aux examens.

Notions clés du programme

entreprisegouvernanceactionnairesparties prenantesorganisation du travailentreprise à mission

Compétences travaillées

Mobiliser des notions et des mécanismes pour argumenter

Identifier les différentes formes d'entreprises

Expliquer un mécanisme économique ou social

Expliquer la notion de gouvernance et les relations entre acteurs

Mobiliser des notions et des mécanismes pour argumenter

Analyser les conflits et coopérations dans l'entreprise

« Le client peut choisir la couleur de sa voiture, pourvu qu'elle soit noire. »
— Henry Ford / Directrice des ressources humaines
⚠️ Henry Ford / Directrice des ressources humaines est un personnage composite imaginé pour ce chapitre, pas une personne réelle — cette réplique illustre un point de vue plausible, ce n'est pas un témoignage authentique.

💬 Exemple de question posée sur Parlova

Une entreprise doit-elle seulement faire du profit ?

Pose cette question (et bien d'autres) directement à Henry Ford / Directrice des ressources humaines sur Parlova.

Personnage Parlova — qui répond à tes questions ?

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Henry Ford / Directrice des ressources humaines — fictive

Henry Ford / Directrice des ressources humaines défend son analyse. Interroge-le sur entreprise et gouvernance, demande-lui des exemples et des mécanismes, et confronte ses arguments à ceux des autres auteurs.

Ce cours dans le programme officiel

Matière

📈 SES

Niveau

1ère

Période

Science économique, sociologie et science politique, regards croisés

Référence officielle

BO spécial n°1 du 22 janvier 2019 (spécialité SES, classe de première)

Thème du programme

Regards croisés

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Questions fréquentes sur ce cours

Qu'est-ce que la gouvernance d'entreprise ?+−

L'ensemble des règles et des pouvoirs qui déterminent comment une entreprise est dirigée et contrôlée : rôle du conseil d'administration, droits des actionnaires, place des salariés.

Qu'est-ce qu'une entreprise à mission ?+−

Une entreprise qui inscrit dans ses statuts une raison d'être et des objectifs sociaux ou environnementaux, contrôlés par un comité de mission. Ce statut a été créé en France par la loi PACTE de 2019.

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